JAK USPĚT VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Chcete získat vysněnou práci? Věnujte čas důkladné přípravě.

Profesní životopis

Motivační dopis

K životopisu přiložte i motivační dopis, který by měl nastínit důvody vašeho zájmu a vaše předpoklady k výkonu práce. V motivačním dopisu uveďte, o jakou pozici se ucházíte a kde jste se o ní dozvěděli. Zdůvodněte, proč se na tuto pozici hlásíte a nezapomeňte ani zde na kontaktní údaje.

Před pohovorem

Ověřte si přesný čas a místo konání výběrového řízení i celé jméno osoby, se kterou se máte setkat. Přijďte včas nebo o několik minut dříve, nemělo by to ale být víc než 10 minut předem. V případě, že nestíháte, určitě zavolejte, omluvte se a dejte vědět, kdy asi dorazíte. Mějte pro takový případ k dispozici jméno kontaktní osoby a její telefonní číslo.

Zjistěte si co nejvíce informací o dané pozici dle dostupných informací, například z inzerátu nebo předešlého telefonního rozhovoru s HR specialistou.

Oprašte svou znalost cizího jazyka pro případ možného testování v rámci pohovoru.

Mějte po ruce referenční kontakty. Zástupce HR nebo manažer si je může na místě vyžádat.

Vhodně se oblékněte. Volba oblečení závisí na typu pozice, o kterou se ucházíte - jinak je oblečený obchodní zástupce, který se osobně schází s naším zákazníkem a jinak třeba technický specialista.

Při pohovoru

Nezapomeňte během pohovoru udržovat oční kontakt. Úsměvem určitě nic nepokazíte. Dejte si pozor na „skákání do řeči“, když k tomu nejste vyzváni. Pokud vás napadne zajímavá myšlenka nebo dotaz, pokuste se ji vyslovit, až vaše protistrana domluví.

Pište si poznámky. Zápisky ze schůzky se vám budou hodit při hodnocení pracovní nabídky.

Nezapomeňte si ztlumit zvuk na telefonu, vyhnete se tím nepříjemné situaci, kdyby vám někdo zrovna telefonoval.

Snažte se na otázky odpovídat stručně, ale výstižně. Sdělujte o sobě ty informace, které jsou k dané pozici relevantní.

V případě, že potřebujete ještě jednou a podrobně vysvětlit náplň práce na pozici, o kterou se ucházíte, nebojte se zeptat. Je dobré, když si dotazy promyslíte již před schůzkou. Ptejte se třeba na detailní popis pozice, důvody proč je volná, jak probíhá zaškolení nebo jaká jsou očekávání od zaměstnance v průběhu prvních 3 měsíců.